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该局根据上级要求和业务工作实际，在领导干部中重点落实“日汇报、周例会、月交流”制度，交流沟通，集思广益，研究解决问题。在业务工作中，一抓AB角岗位制，确保工作时间每个科室有人接待咨询、处理工作；二抓一次性告知制，确保办事群众一次明白办事程序及所需提交材料；三抓限时办结制，确保每一项业务不超时办理。这些制度的常态运行，提高了工作效率，促进了科学、民主、依法决策，有效地推动人事人才和劳动保障工作。今年以来，该局多项工作有了新突破。专业技术人员创新能力培训提前完成全年任务；县劳动争议仲裁庭被省劳动和社会保障厅命名为全省标准化建设示范单位；县劳动技工学校顺利通过市级重点技校的验收；我县实行“一村一品”、创建充分就业村活动得到市局充分肯定，新华社国外版做了报道；人才工作也在全市经验交流会上进行了典型发言。
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