无极县人事劳动和社会保障局文件

无政人劳社[2006]号

关于印发《2006年度劳动保障工作
主要业务目标》的通知

机关各科室、局属各单位：
为确保2006年度各项劳动保障任务目标的完成，现将市劳动和社会保障局下达我县的主要业务目标印发给你们，望结合我县实际，制定具体措施，认真抓好落实。

二○○六年五月二十八日

　

2006 年度劳动保障工作主要业务目标

考核项目 目标值或标准要求
劳动就业
工作		 1、确保国有企业下岗职工基本生活费按时足额发放，保障率达到100%。
2、当年城镇登记失业率控制在4.0%。
3、城镇新增就业1400人。下岗失业人员再就业400人。“4050”人员再就业30人。
4、当前农村劳动力向非农产业转移10140人，劳务输出3780人。
5、培训就业转失业人员500人；下岗失业人员培训500人。
6、职业学校就业前训练培训200人。
7、创业培训100人；农村劳动力培训5800人。
8、非国有企业劳动就业培训240人。
9、劳动力市场提供岗位700个；通过劳动力市场就业500人。
10、劳服企业和社区就业岗位安置下岗失业人员80人。
11、新发展劳服企业1家；新开发社区就业经济实体10家。
社会保险工作 13、确保企业离退休人员养老保险金按时足额发放率达到100%。
14、企业退休人员社会化管理服务率达到95%以上，社区管理率达到70%以上。
15、企业养老保险扩面281人；企业养老保险稽核2798人，其中实地稽核1958人；企业养老保险稽核补缴到帐率80%以上；离退休待遇稽核率100%。
16、金保工程数据上传率95%。
17、工伤保险扩面2700人，工伤保险基金收缴率90%以上。工伤保险稽核1007人，稽核补缴到帐率80%。
18、失业保险扩面600人。
19、确保机关事业单位离退休人员养老保险金按时足额发放率达到100%。
20、机关事业单位养老保险基金征缴率达到96%，清欠率达到50%。
21、机关事业单位养老金领取资格认证达到50%；养老保险实地稽核达到40%，并做到程序严格，实地核查数据真实，文书完整。
22、按市里要求，安装机关事业单位养老保险业务软件，并做好财务软件安装升级。
23、机关事业单位养老保险业务管理在现有基础上，至少晋升一个等级；财务管理“四化”标准晋升一个等级。
24、农村养老保险新增投保300人。
25、医疗保险扩面3000人。录活就业人员参保人数按石劳社便字[2005]3号文件确定的目标任务考核。
26、医疗保险基金无违规开支现象；财政核缴基金及时足额到位；统筹基金当年结余额控制在20%以内。
27、有快捷的医保管理系统，与定点单位按期结算，职工医药费按期报销；能及时处理医保纠纷，无上访现象；“两定点”单位签约率100%；定期检查培训定点单位，有检查培训记录，医保政策在定点单位公示；建立医保缴费基数审核制度，并定期审核；参保职工满意率达到80以上；及时上传专项调查结果及月统计报表。
考核项目 目标值或标准要求
社会保险
工作		 28、出台和实施生育保险办法；参保人数达到9159人。
29、建立补充医疗保险（公务员医疗保险补助）；建立大额医疗保险制度，标准合理。
30、严格执行省药品目录，药品目录输入各定点单位管理系统。定期上报新增医保定点情况，悬挂统一标牌；妥善处理破产、改制企业职工医保问题，有相应的政策；建立困难企业参保制度，特困人员医疗保险救助制度；在市级以上媒体发布1篇信息。
社保基金
监督工作		 31、6月底前，完成组建社会保障监督委员会工作。
32、加强与财政、审计、地税等部门的协调，积极开展社保基金监督检查，检查面不低于50%。
33、规范社保基金管理，在社保基金检查中存在问题的要坚决进行纠正，确保整改到位。
劳动工资、劳动关系调整和劳动信访仲裁工作 34、推进非国有企业、个体民营等类企业劳动合同签订工作，力争签订率达到100%。
35、推进国有企业、已改制企业、非公有制企业集体合同签订工作，不留死角。
36、继续做好企业改制、重组、破产的职工安置工作，帮助企业制定职工安置方案，妥善安置职工。
37、全力推进工资集体协商制度，凡已改制企业、非公有制企业均应实行工资集体协商制度；指导各类企业规范工资集体协商程序、内容和方法。
38、加强各种用工的管理工作，作到所有用工均要建立劳动者个人档案，签订劳动合同、缴纳社会保险，按规定支付工资。
39、完善宏观调控机制，督促企业落实最低工资标准。
40、建立人工成本信息和工资指导线发布体系，及时将各种信息发布到所有企业。
41、做好企业工资内外收入监督检查工作，改进方法，讲求实效，纠正企业在工资分配中的违规行为。
42、按要求使用《工资总额使用手册》。
43、加大劳动争议处理力度，按期结案率90%；年内上报劳动争议案件分析2例以上，要求有案件情况、处理结果和分析意见。
44、组织开展建立乡镇劳动争议调解委员会试点，试点面不少于乡镇总数的三分之一。做到机构、人员、职责明确，有工作制度、办案程序和文书格式，并开展工作。
45、来信来访结案率达到90%以上；妥善处理群体性突发事件，信息反馈及时、准确。
46、劳动争议处理情况统计报表实现电子报表。
考核项目 目标值或标准要求
职业培训
工作		 47、职业技能鉴定300人。
劳动保障
监察和法制工作		 48、按省厅提出的1：8000的比例配合监察人员，构建和完善乡镇和居委会基层监察网络。
49、完成上级布置的各项执法检查，检查记录和检查台帐完备，处罚违法行为力度较上年有明显增加。
50、群众投诉举报专查结案率达到90%，劳动保障年度审查覆盖率达到80%。
51、完成上级下达的执法培训计划。
52、各种统计报表有领导主抓，专人负责。及时统计，及时上报。报表质量好，统计数据准确。
劳动保障信息化工作 53、按市里信息化建设进度，安装应用软件，并做好数据整理整合及上传工作。
精神文明
建设和民主评议工作		 54、深入开展创建优质服务窗口工作，制定考核办法、考核标准及内容，创建活动不走过场，年终考核在先进以上。
55、优化民主评议活动，加强机关效能建设，在当地评议工作中处于先进以上位次。
56、严格执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律各项规定。认真开展专项资金治理，对发现的问题进行严肃处理。
督查督办、政务信息
宣传工作		 57、积极主动、认真负责，高质量完成市局下达各项责任目标，对目标完成情况实行定期反馈和定期通报。
58、抓好市局布置的重要工作的落实，并按要求及时反馈进展情况。
59、建立健全督查督办组织机构，完善工作制度，充实督查人员及队伍，不断提高督查工作整体水平。
60、健全劳动保障政务信息宣传网络，按计划参加信息员培训，提高信息工作人员素质。
61、做好信息宣传工作。每月上报市局综合信息不少于2篇；每月在县级以上新闻媒体发表2篇以上宣传稿件。围绕中心工作，集中开展大型宣传活动。配合中央和省市级新闻媒体在的采访报道，把握好宣传口径。
62、健全劳动保障课题研究制度，按要求上报调研课题，按时完成调研任务。

建议使用1024＊768，ＩＥ５以上浏览；
版权所有　®　无极县人事劳动和社会保障局办公室