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综合计划科 |
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1、负责机关事业单位人员总量的宏观调控，编制下达机关、事业单位人员的中长期规划；2、制定下达年度机关、事业单位各类人员增减计划及结构调整计划；3、申报国家机关公务员招录计划；4、负责机关、事业单位“增人计划卡”的管理；5、监督、检查并反馈各项计划执行情况；6、编制核定机关、事业单位职工工资总额计划，负责工资基金的审批与管理；7、负责机关事业单位人员、工资及其它统计与综合分析工作。 |
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工资福利科 |
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1、负责全县机关、企事业单位工资调整方案的制订、实施；大中专毕业生、复退军人转正定级工作；2、对全县县办企业工资总额及经营者收入进行审核审批；3、结合财政、审计对企业工资内外收入进行逐年监督检查；4、负责全县劳动工资统计年报；5、负责全县机关、企事业单位工作人员的离退休审批工作；6、负责全县机关、企事业单位工作人员的工伤认定及伤残等级的初审上报、评定等级和遗属补助的审批工作；7、机关事业单位工作人员的工作年限认定、接续工龄的审核上报及企业职工接续工龄审批工作；8、对全县机关事业单位的技术工人技术等级的上报、评审、考核、发证工作。 |
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干部录用调配科 |
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1、政府系统机关、事业单位县内外干部的正常交流、调动；2、政府系统股级干部的考察任免；3、政府系统机关及事业单位一般干部的定职审批；4、国家公务员的录用考核管理；5、政府系统事业单位人员的录用、聘用；6、政府系统机关、事业单位干部的辞职、辞退；7、政府系统干部考核及奖励工作；8、政府系统干部人事档案管理。9、国家不包分配大中专毕业生的就业录用工作。 |
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专业技术人员管理科(毕业分配办公室) |
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1、全县大中专毕业生报到、接收与就业手续办理工作；2、大中专毕业生档案接收、移交工作；3、专业技术人员职称评定、聘任工作；4、专业技术人员考试的组织工作；5、专业技术人员的年终考核工作；6、专业技术人员档案管理工作。 |
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劳动关系与监察和仲裁科 |
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1、劳动合同的管理，推行集体合同制度；2、劳动监察工作；3、劳动年审工作；4、作好城镇退伍军人及军转干部家属安置工作；5、企业之间工人调动；\r6、劳动合同制工人的录用；7、政府系统机关事业单位工人档案的管理；8、下岗失业人员《再就业优惠证》的发放。9、劳动合同的鉴证；10、接待处理劳动争议来信来访；11
、劳动争议案件的调解或仲裁。 |
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社会保障科 |
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1、按有关政策，起草制定我县社会保险有关政策、规定，对实施过程进行监督指导，对各社会保险经办机构基金运行情况进行监督和管理。2、负责对各乡镇、居委会劳动保障所、站的业务指导。3、负责医疗保险定点医疗机构、药店资格、大额医疗费承保资格的审核、认定。代表人事劳动和社会保障局与相关单位签订协议，并负责对其进行监督、考核、兑现和奖罚。4、会同物价、卫生、药品监督部门，对定点医疗机构、药店收费标准、药价进行监督检查。5、负责协调公费医疗和基本医疗基金的调剂使用。6、协助处理社会保障有关争议。7、收集、整理和呈报有关社会保障资料。 |
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职业技能鉴定与培训科 |
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1、拟定全县职业技能培训的发展规划和有关政策，并组织实施。2、负责国家职业分类、职业技能标准的贯彻执行、职业资格证书制度的推行。负责具体组织实施全市各类各种职业技能鉴定和技师考评工作。3、负责国家劳动预备制度的组织实施。4、负责县内社会力量举办的技能培训机构的审批管理。5、
开展职工培训，组织开展职业技能竞赛活动。 |
